Detta förväntar vi oss av dig som anställd på Conres…
På Conres förväntar vi oss att alla medarbetare agerar enligt gällande lagar och vår uppförandekod. Koden är en vägledning för hur vi vill uppträda, både internt och externt, och uttrycker våra gemensamma principer för etik, ansvar och respekt. Vid tveksamheter ska alltid närmaste chef rådfrågas.
Syftet med uppförandekoden
- Att tydliggöra för alla anställda hur vi förväntas agera i vårt dagliga arbete.
- Att ge vägledning i etiska frågor och förebygga konflikter eller oetiskt beteende.
- Att bidra till en kultur av ansvar, respekt och öppenhet.
I våra interna relationer
- Vi behandlar alla medarbetare jämlikt och med respekt. Diskriminering och trakasserier tolereras inte.
- Vi delar med oss av kunskap och bygger framgång genom samarbete.
- Vi tar ansvar för våra beslut och föregår med gott exempel.
- Vi sätter säkerheten först och följer alltid våra arbetsmiljö- och hälsopolicys.
I våra externa relationer
- Vi kommunicerar professionellt, korrekt och respektfullt med kunder, partners och andra intressenter.
- Vi bygger långsiktiga relationer som grundas på öppenhet, ansvar och etik.
- Vi konkurrerar rättvist och transparent. Vi är emot all form av kartellbildning eller otillbörlig påverkan.
- Vi skiljer alltid på privata åsikter och företagets röst, särskilt i sociala medier.
Korruption och intressekonflikter
- Vi har nolltolerans mot korruption och följer IMM:s ”Kod mot korruption i näringslivet”.
- Vi tar aldrig emot mutor och söker aldrig personlig vinning i affärssammanhang.
- Vi undviker intressekonflikter och rapporterar alltid bisysslor till arbetsgivaren.
- Vid misstänkt korruption agerar vi omedelbart och följer svensk lag.
Sekretess
- Vi hanterar alltid konfidentiell information på ett korrekt sätt.
- Sekretess gäller även efter avslutad anställning.
Slutbestämmelser
- Uppförandekoden presenteras för alla nyanställda och finns tillgänglig för samtliga medarbetare.
- Den uppdateras och kommuniceras årligen.
- Överträdelser rapporteras till närmaste chef. Konfidentialitet garanteras och medarbetaren får företagets fulla stöd.
- Brott mot koden kan leda till rättsliga påföljder.